La FUB publie son index d'égalité professionnelle femme/homme 2024

Avec une note de 99/100 ( contre 96 en 2023) en matière d’égalité femme/homme, la FUB démontre son engagement concret en faveur de l’équité professionnelle. La réduction de l’écart de rémunération, la reconnaissance systématique des retours de congé maternité, l’égalité dans l’accès aux augmentations individuelles et la parité parmi les plus hauts salaires sont autant de progrès qui témoignent d’une politique salariale inclusive et juste. Ces résultats confirment la volonté de la FUB de promouvoir un environnement où le talent et la performance priment sur le genre, faisant ainsi de l’égalité une réalité durable.

• En 2024, l’indice d’égalité salariale s’est encore amélioré, atteignant 39 points sur 40 contre 36 en 2023. Pour preuve, nous constatons une réduction de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, passant de 3,4 % en 2023 à seulement 0,6 % en 2024.
• En 2024, il y a plus de femmes qui ont reçu une augmentation individuelle de salaire que d’hommes. Mais la part des femmes concernées par les augmentations sur le total des femmes salariées est légèrement inférieur au même ratio chez les hommes. Pour être totalement paritaire, nous aurions dû enlever 1,8 hommes des augmentations (ou à l’inverse intégrer 1,8 femmes). Malgré cette légère variation, la FUB se distingue par sa politique équitable, obtenant le score maximal de 35/35 en matière d’augmentations individuelles. La note maximale indique qu'aucune disparité significative n’a été observée dans les pratiques d’augmentation des salaires. N’oublions pas non plus que le nombre de femmes était largement supérieur en nombre et en % en 2023. Le cumul des 2 années donne encore un avantage aux femmes sur le nombre d’augmentations individuelles.
• En 2023, l'absence de retours de congé maternité expliquait l'attribution d'un point en moins ( +1 point en 2024). En 2024, chaque femme de retour de congé maternité a bénéficié d’une augmentation individuelle, garantissant ainsi une reconnaissance équitable de leur contribution et renforçant l’engagement de la FUB en faveur de l’égalité professionnelle.
• En 2023, les postes les mieux rémunérés étaient majoritairement occupés par des hommes. En 2024, la FUB a atteint une parité entre les femmes et les hommes parmi les plus hauts salaires, marquant une avancée significative en matière d’égalité et permettant de gagner un point supplémentaire, passant ainsi de 4 à 5. Cette progression illustre l'engagement de la FUB à valoriser le talent féminin à tous les niveaux.