En 2025, l’Index de l’égalité professionnelle de la FUB atteint 97/100. Cela confirme son engagement concret en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
L’écart de rémunération observé (2,2 %) en faveur des femmes s’explique principalement par la structure des effectifs avec une équipe salariée composée de 60 % de femmes et de 40 % d’hommes, et un comité de direction de 67 % de femmes et de 33 % d’hommes au 31 décembre 2025.
La FUB obtient par ailleurs la note maximale sur plusieurs indicateurs clés, notamment les augmentations individuelles, le retour de congé maternité et la représentation parmi les 10 plus hautes rémunérations (6 femmes et 4 hommes).
