Chargé(e) de développement

Vél’Oxygène
CDI
Reims
Jeudi, 11 avril 2019

Contexte

Vél’Oxygène est une association fondée en 1998. Indépendante de tout parti politique, elle agit pour développer la pratique du vélo sur le territoire du Grand Reims et représente les intérêts des cyclistes urbains.

L’association a pour buts statutaires :

  • La défense des cyclistes et de leurs intérêts, y compris lorsqu’ils sont considérés par la loi comme des piétons (Art. R412-34 du Code de la Route : « Sont assimilés aux piétons […] les personnes qui conduisent à la main un cycle ou un cyclomoteur »),
  • La création d'un réseau cyclable sûr, continu et cohérent dans la communauté urbaine du Grand Reims.
  • La formation à la pratique et à l’entretien du vélo,
  • La complémentarité du vélo avec les autres modes de déplacements, notamment les transports collectifs,
  • L’installation de dispositifs antivols dans tous les lieux où elle les juge utiles,
  • La réduction des déchets, notamment par le réemploi des vélos ou l’augmentation de leur durée de vie,
  • La promotion de l’usage du vélo et l’amélioration de son image,
  • La bonne application des dispositions légales favorisant le déplacement en modes doux et l’amélioration de la qualité de l'air.

Depuis quelques années l'activité de l'association, originellement centrée sur l’aspect militant, s'est diversifiée selon trois axes principaux :

  • activités de promotion des mobilités actives (événements, journée d'échanges, balades, actions militantes),
  • services aux cyclistes (atelier participatif d’aide à la réparation de vélo, vélo-école, marquage Bicycode…),
  • expertise d’usage (avis sur les aménagements existants ou futurs, stratégie de développement de la pratique du vélo, accompagnement plan de mobilité d’entreprise, d’administration ou de collectivité).

Historiquement composée uniquement de bénévoles, l’association a intégré en juin 2018 des locaux au sein du Recycl’Lab et cherche à pérenniser et à développer son activité (notamment d’atelier d’aide à la réparation de vélo et de vélo-école) par des partenariats et en ayant recours à des salariés. Pour ce faire, un technicien cycle a été embauché en octobre 2018 (0,5 ETP) et l’association est accompagnée depuis début 2019 par un Dispositif Local d’Accompagnement de la CRESS Grand Est. Le choix du prestataire pour l’accompagnement s’est porté sur INDDIGO.

L’association a à coeur de développer son activité en lien avec les objectifs et les programmes de la FUB (vélo-école et programme ALVEOLE, notamment).

 

Missions

C'est dans ce cadre stimulant que vous serez chargé en premier lieu d’accompagner développement de l’activité, notamment salariée, de l’association.

Vous serez en charge, en lien avec le bureau de l’association, de diversifier les sources de financement : prestations, mécénat, appels à projets (veille et participation).

Vous participerez à la mise en place d’outils collaboratifs permettant une gestion efficace de l’association.

Vous animerez et coordonnerez l’équipe bénévole et participerez à son renforcement (qualitatif et quantitatif).

Vous participerez à la gestion RH salariée de l’association, ainsi qu’à l’encadrement de services civiques et stagiaires.

Vos missions secondaires consisteront en la participation à l’organisation et à la mise en oeuvre de services et d’actions en faveur de la mobilité à vélo.

 

Profil

Titulaire d’un diplôme (bac+3 minimum) d'une filière à dominante Management/Gestion de Projet,ou Aménagement/Urbanisme/Développement durable ; vous détenez une connaissance du milieu associatif et/ou des collectivités locales, et démontrez un intérêt pour le sujet des mobilités actives et le vélo en particulier. Vous disposez d’une expérience solide en montage et gestion de projets dans le domaine de l'économie sociale et solidaire. Vous disposez de connaissances en Ressources Humaines (RH) et en management.

Vous disposez de capacités rédactionnelles et vous maitrisez les outils bureautiques et internet.

Des compétences ou aptitudes opérationnelles en lien avec les actions de l’association seraient un plus.

En outre, il est attendu du candidat les qualités suivantes :

  • Dynamisme, autonomie et esprit d’initiative.
  • Travail en équipe, bon relationnel.
  • Diplomatie, aptitudes à initier des échanges, capacités de négociation et de persuasion.
  • Sensibilité aux questions sociales et environnementales.

 

Durée et date

à pourvoir dès que possible

 

Rémunération et temps de travail

0,5 ETP (1 ETP possible en fonction du profil et compétences opérationnelles),

Brut équivalent au coefficient 300 de la Convention Collective de l’Animation

Mutuelle + IKV

Participation souhaitée aux réunions mensuelles (2e et dernier jeudi 20h – 22h) et à la mise en oeuvre des activités en lien avec la mission (parfois le week-end)

 

Statut

CDI

Placé sous la responsabilité du président, collaboration avec l’équipe bénévole de l’association